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家譜大講堂

潤方文化 ? 宗親組織選不好帶頭人,后患無窮!

發布日期:2019-08-09



經過幾年的宗情交流發展,和一些德高望重的家族成員,多次探討調研,總結了本篇報道,簡單整理后,發給大家,希望提出寶貴意見,以便宗親會更好的發展。
宗親會,是民間自發聯絡起來的社會組織,其作用是聯絡宗情,祭祀宗祖,信息互通,商情共享,共同發展。
參加宗親會成員,百分之九十都是普通百姓人家,如果要組織宗親搞活動,就必須吸收有付出精神的人員。
當然,最重要的是有經濟付出的人員,一場活動沒有經濟做支撐,一切都是空談,所以,宗親會推薦帶頭人,除過有德才兼備的能力。
還要具備經濟實力,帶頭人不具備這兩點,將會是土豆占了人參的坑,將宗親會帶向一條不發展的死胡同。



選帶頭人不能盲目


宗親會成員來自四面八方,互相了解太少,選宗親會帶頭人要細觀察,看行動。
當今社會浮夸風橫行,泡沫滿天飛,從嘴里不要去相信一個人的實力,主要看行動。
如果一個人想做帶頭人,到處吹牛到處承諾,一副能做大事和實事的樣子,而不去兌現,那么,這人將不能成為宗親會的骨干或者帶頭人。




無擔當的人不適宜做帶頭人


出頭露面很主動往前擠;遇到問題找理由往后退。
換句話說,好事就往前沖,搶著表現;需要付出和擔當時,就找各種理由往后溜,困難推給別人,利益留給自己,吃飯座席拍照選主桌主位,付出籌劃跑腿找不見人,過后還找各種理由和麻煩,吹毛求疵,這種人一定不能成為帶頭人。





無主動性和能動性的人不適宜做帶頭人


作為宗親會的骨干帶頭者,一定要具備能動性和主動性,籌備各種活動中,要有東道主和主人翁精神,主動聯系主動協調,堅決不能將自己當成客人。
讓別人邀請,讓別人招呼/招待/接待;反過來,應該主動籌劃怎樣搞好活動,怎樣安排活動,怎樣用實際行動解決活動的需求和有無。





不合格的帶頭人將沒有持久性


宗親會組織,每年都會有很多大大小小的活動,沒有實力的帶頭人,吹牛不辦事的帶頭人,將會被宗親們看穿,失去大家的認可,并慢慢的被遺棄而甩掉隊。






帶頭人要立場堅定


帶頭人就是標桿,言行舉止都會受到大家的關注,要有正確的價值觀和人生觀,帶好頭,掌握好好方向,對事不對人,立場堅定,始終如一,不忘初心,打好旗幟,不做墻頭草左右擺。




帶頭人要占有天時地利人和


地方宗親會的帶頭人盡量在當地推選,如:省級宗親會帶頭人就推選在本省常住工作的宗親來承擔;市級和縣級宗親會帶頭人就推選在本市和本縣常住工作的宗親來承擔;這樣開展工作方便,成本小,省去了來回路途的花費和時間安排。
一旦選出的帶頭人距離路途遙遠,諸多工作開展就不方便,導致發展緩慢成本高。





帶頭人要有公正平常心


宗親會的帶頭人要以大家為主,不能有私心,不能以自我為中心,不能用在宗親活動中,大肆宣傳自己的產品/作品/以及從事的商業活動(冠名贊助者除外),活動以外的私下聊天可以隨便宣傳。





帶頭人要有主動的付出精神


宗親會搞活動,經常會因為資金不到位,而缺這樣少那樣,有宗親會主動請求貢獻或者資助,而且毫無要求,將這類宗親列入骨干和帶頭人才是最佳人選。





帶頭人要有實戰能力


隔行如隔山,實戰能力最重要,帶頭人要聯絡方方面面有特長的人來干事,比如活動中需要預訂客房酒店,這可不是一件簡單的事,要考慮排場,位置,檔次,價位等等,再比如說預訂車輛,要考慮路途,人數,時間,價位等等,可不是說有錢就能辦好的事。
這些事必須切合實際的一一確定,可不是嘴上說的這也簡單那也好辦,到最后個個都出現了問題。






選不好帶頭人,后患無窮


有一句話說得好“請神容易,送神難”,如果因為疏忽大意,經驗淺薄,識人不到位,選出的帶頭人不合格,每次搞活動都不能到位,也不能付出,就很難了。
有時候人來了,但只顧著坐主席顧露臉,吃完飯一抹嘴轉身就走人,這就給宗親會的工作帶來了困擾,如果以后搞活動因為他沒有付出的精神不叫他,他有可能就會私下織網,拉一些不明真相的宗親,改變初心,另立門派,另打旗號,搞分裂,甚至在背地里搞破壞,做宗親中的敗類!








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